当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。
今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたい、マネジメントに興味がある、住宅・不動産界が好き、オノヤで働きたい、
という業界経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!
どの業界にも経験者と未経験者の間にはスキルや経験の差が存在します。
オノヤでは経験に応じて適切な優遇制度を設けており、ポジションや役職など、ご相談の上で納得いくようしっかりと考慮した入社が可能となっております。
内定後は試験雇用期間内で実績を見ながら、明確な評価制度を使って給与調整をしてまいります。複数の面談と評価フィードバックを通じて最終的に給与を確定致します。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心してご入社いただけます。
リフォーム業界は仕事が忙しく、自分の時間が確保できないという問題を抱えることが多いと思います。
しかし、これらの工夫をすることで、オノヤではプライベートな時間を確保することができます。
施工管理が忙しくなる理由として、「工事に関わる様々な業者との連携が大変」というものがあると思います。
しかしオノヤではクラウド上で管理することができるため、施工管理と業者間の電話、FAXやメールでの情報共有や指示などの業務を
全てカットすることができます。
オノヤでは「フレックス制度」「在宅勤務」といった働き方に関する制度を取り入れることで、社員のプライベートな時間の確保に努めています。
オノヤではスマホでタイムカードが押せるから、直行直帰する社員が多く、プライベートの時間を確保できる社員がほとんどです。併せて19:30以降NO残業プロジェクトも推進しているため、勤務時間に業務を終えようとする風土が根付き、生産性の高い仕事が実現しています。 オノヤの定着率95%という数字はこういった取組の成果だと考えております。
自分のキャリアアップのために、今より規模の大きい会社の仕事がしたい、急成長過程にある企業で経験を積みたい、住宅不動産業界の全体像が見渡せる仕事がしたいなど、現状の仕事や環境に満足していない方は、ぜひ、オノヤの扉を叩いてみてください。
業界経験者は入社後、先輩スタッフとの面談を通じてスキルのレベルを相互に確認し、必要に応じて研修や教育を受けることができます。その中でも、営業ノウハウに関しては社内ツールやトークスクリプトが完備されているので、更なるお客様満足と働き方の改革が実現可能です。
最前線で活躍している先輩社員方の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。
業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。
会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。
社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。
自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。
お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。
メンターによる現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。
マネージャーとしての役割やPDCAの考え方を学びます。組織力を高め、より高い成果を出すこと、部下を育成することなど、管理職として抑えるべき内容を身につけます。
協力業者にて建築の知識やスキルアップできる場を設けています。
社外や社内で受けたいテーマの研修をリクエストすることができます。社内で検討の後、採用されたら実施されます。
年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。宴会場を借り切って懇親会も行います。
各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。各階層ごとに備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。
先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。
幹部に求められる役割を認識するとともに、戦略的思考で経営課題を常に考える力を育てます。
オノヤのスタッフが家族や周りの方から前向きにサポートしていただけるよう多くのことをバックアップいたします!
これからは中古住宅やリフォームが中心となる時代になるのではないかと感じていたのですが、たまたまオノヤのHPを見かけて、自分のイメージしていた事を実際に行っている会社だと感じ、応募しました。
注文住宅の経験はありましたが、不動産やリフォームは勝手が違うであろうという不安がありました。また、年齢もそこそこいったオッサンなのに、オノヤの会社のHPは若い人ばかりで、付いていけないかもしれない(イジメられるんじゃないか)という不安もありました。(苦笑)
不動産事業部に配属になったのですが、上司や先輩社員の方々に一から教えを乞う姿勢で、分からないことや基本的な事をこちらから伺う様に努めました。幸いにも、みんな対応が優しく、遠慮せず聞ける環境でした。
不動産ならではの「スピード感」に当初は戸惑いもあり、営業のロールプレイングなどを行って頂きました。(初回面談や、テストクロージングなどのロールプレイング)。現在所属している店舗でも、毎週行っています。
「良い会社にしていこう!大きくしていこう!」という、まだ未完成な雰囲気が好きです。前職、前々職は一部上場企業や関係会社だったので、福利厚生も充実していましたが、逆に、日々の業務などでは個人の存在感は感じにくいところもありました。オノヤは一人一人が大事な役割を持っていると感じております。
オノヤの中途採用の初回面接の時に、会長と社長が出てきた時には驚きました。なんてフットワークの軽い方なんだろうかと驚きました。
事務所や社内のイベントの時に1対1で社長と話をする機会がありますが、聞き上手・褒め上手な方だなと思います。常に会話をしながら何か情報や気づきがないものか、どんな立場の社員の話でも、しっかりアンテナを張って聞いている感じを受けます。私も立場が変わったり、年齢を重ねても、常に社長のような寛容な姿でありたいと思いました。
これからの会社ですので、やりたい事がしやすい社内の雰囲気だと思います。仕事もプライベートも両立できるようなサポートもあります。自分の成長が会社の成長に繋がると感じながら仕事が出来ます。
いきなり面接では不安もあると思うので、まずはオフィス見学や会社説明会から気軽にはじめてませんか?
転職を成功させる上で、一番大切なのが自分に合った会社を選ぶ事です。
合うか合わないかは現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加頂いております。オノヤはあなたにピッタリな会社を探せるようサポート致します!